Sdílené úvazky jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti
 |  |  | __________________________________ |
V období prosinec 2007 – srpen 2008 realizovala Síť mateřských center spolu s parterem Klubem maminek Balónek projekt Sdílené úvazky jako nástroj aktivní politiky zaměstnanosti č. CZ.04.3.07/1.1.01.4/1155, který byl spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem ČR.
Cílem projektu bylo zvýšení podílu sdílených úvazku na trhu práce. Současně byl projekt zaměřen na zvýšení odborných, osobních a sociálních předpokladů dlouhodobě nezaměstnaných. Projekt se snažil zvýšit šance na uplatnění na trhu práce nejen přípravou dlouhodobě nezaměstnaných, ale současně také aktivním působením na zaměstnavatele.
Primární cílovou skupinou projektu byly osoby pečující o dítě ve veku do 15 let nebo o dlouhodobě těžce zdravotně postiženého člena rodiny tj. dlouhodobě nezaměstnaní. Sekundární cílovou skupinu pak tvořily těhotné, kojící ženy a zájemci o zaměstnání, zejména rodiče po mateřské a rodičovské dovolené. V rámci projektu bylo podpořeno celkem 145 osob z těchto cílových skupin.
K naplnění stanovených cílu (zavádění sdílených úvazku a pomoci dlouhodobě nezaměstnaným a osobám ohroženým nezaměstnaností najít pracovní uplatnění) projekt využíval dvou oblastí aktivit. První oblastí byl vzdělávací program "Zaměstnání – jak začít a jak pokračovat" pro členy cílových skupin, druhou oblast tvořil "Informační program pro zaměstnavatele".
V rámci vzdělávacího programu pro členy cílových skupin byla realizována řada vzdělávacích kurzů (kurz Zaměstnání – jak začít a jak pokračovat? (tři běhy), kurz Jak získat částečný úvazek?, rekvalifikační kurzy Účetnictví a Administrativní pracovník/pracovnice firmy, jazykový kurz Angličtina pro administrativu, kurz Práce na PC pro začátečníky (dva běhy) a kurz Práce na PC pro pokročilé (dva běhy). Celkem se těchto kurzů zúčastnilo 110 klientů. 95,5% z nich kurzy absolvovalo úspěšně. Klienti mohli také využít možnosti individuálního poradenství v oblasti profesní orientace a v oblasti pracovního uplatnění.
V rámci informačního programu Sdílené úvazky – současné formy práce byly vytvořeny dvě informační publikace: Sdílené úvazky a další alternativní formy zaměstnání – Právní otázky a Sdílené úvazky a další alternativní formy zaměstnání – Teorie a praxe, byl zorganizován seminář pro zaměstnavatele a Burza práce zaměstnavatelů nabízejících sdílené úvazky a další alternativní formy práce. Dále byla vytvořena Databáze sociálně přátelských zaměstnavatelů (viz níže), která by měla členům cílových skupin usnadnit hledání nového pracovního místa. Konečně také proběhla soutěž Společnost přátelská rodině, v rámci níž byli oceněni zaměstnavatelé, kteří vytvářejí podmínky vstřícné vůči zaměstnancům vyžadujícím specifické podmínky. Ocenění byla předána na konferenci „Sdílené úvazky doma i v zaměstnání“, která se konala 4.6.2008 v Národním domě Na Smíchově.
Databáze sociálně přátelských zaměstnavatelů
V rámci projektu byli dále sledovány tři klientky, které nalezly pracovní uplatnění v sdíleném úvazku. Na základě jejich pracovních deníků a rozhovorů s nimi vznikly případové studie, jako ukázka příkladů z praxe, které poukazují jak na klady tak i na zápory práce ve sdíleném úvazku.