Mateřská centra: místa setkávání i získávání potřebných znalostí

Zdroj: MF Dnes

Máte dítě. Kam s ním jít, abyste smysluplně využila čas? Třeba do mateřského centra. POČET CENTER ROSTE i v Plzeňském kraji.

Být na rodičovské dovolené a ještě k tomu žít na malé vesnici nebo v malém městě je opravdu těžké, postěžovala si Daniela Faustová. Žije s manželem v Plánici na Klatovsku a v domácnosti zůstala s tříletým synem. „Pro maminky s dětmi je tu sice dětské hřiště, ale když je špatné počasí, tak nemáme s dětmi kam jít. Není tu například cukrárna ani nekuřácká restaurace. Jsme proto zavření doma a to vadí mně i dítěti,“ líčí Daniela Faustová, proč se rozhodla v Plánici založit mateřské centrum.

Už absolvovala na toto téma seminář v Plzni. „Takže zbývá jen sehnat několik dobrovolnic, které by mi s centrem pomáhaly. Já sama bych to určitě nezvládla, protože to obnáší spoustu papírování. Například se musí založit nezisková společnost, vytvořit její stanovy. Důležité je sehnat i prostory a peníze od města nebo sponzorů,“ vyjmenovává Faustová.

Centrum je v Plánici potřeba ještě i z jiného důvodu, než aby maminky s dětmi měly kam chodit. Mateřská centra jsou totiž vyhledávaným místem rozvoje osobnosti matek na rodičovské dovolené, v době, kdy se nemohou plně realizovat v práci. Dnes už fungují takřka po celém kraji.

Kromě toho, že centra nabízejí programy pro děti, stále více se zaměřují i na pořádání vzdělávacích kurzů pro maminky. Ty se tu učí zacházet s počítačem, znát cizí jazyky a někde i specializované dovednosti jako management nebo psychologii.

Podle Michaely Kulhánkové ze sušického centra Medvídek tu nabízejí matkám podporu a zároveň prostor pro vlastní seberealizaci. „Napomáháme jim vyjít ze sociální izolace, do které se mohou dostat v důsledku dlouhodobé péče o dítě. U nás jsme se rozhodli, že je třeba nabídnout ženám také pomoc při vzdělávání a přípravě na budoucí návrat do zaměstnání,“ říká Michaela Kulhánková ze sušického mateřského centra Medvídek.

Loni pořádali několik vzdělávacích kurzů, které běžely díky finanční podpoře Unie. Pro maminky na mateřské otevřeli například počítačový kurz, výuku managementu nebo osobního rozvoje. „Ve výuce se zaměřením na profesní dovednosti se naučily, jak psát profesní životopis,“ popisuje Kulhánková.

Díky kurzu vznikla velice užitečná publikace s názvem Maminko, vzdělávej se. „Ta může sloužit i jako takový průvodce matek malých dětí po trhu práce,“ doplňuje Michaela Kulhánková.

Na kurzy managementu chodila i Olga Melkusová, která je nyní na mateřské dovolené se svou dvouletou dcerou Emmou. „Bylo to skvělé! Dozvěděla jsem se nové věci a hlavně jsem se dostala k maminkám, které řeší stejné problémy jako já,“ říká Melkusová.

Protože si bude už v nejbližší době hledat práci, snaží se co nejvíce vzdělávat, aby měla potenciálnímu zaměstnavateli co nabídnout. „Studuji proto dálkově i vysokou školu. Musím se skutečně hodně otáčet, ale stojí to za to,“ je přesvědčená mladá maminka.

Kolik řečí umíš...
Kurzy jazyků otvírá většina mateřských center. Středisko Plzeňské panenky si pro ně vyhradilo čtvrtky. Maminky tu navštěvují i vzdělávací cykly, zaměřené na potřebu a schopnost získávání nových informacích z oblasti psychologie, pedagogiky či trhu práce. Nebo otázek spojených přímo s rodičovskou dovolenou. Vzdělávání a snahu stále se zajímat o novinky v oboru, kde žena pracovala před nástupem na rodičovskou dovolenou, doporučuje i Ivo Konečný z plzeňské personální agentury Grafton. „Matky na mateřské a rodičovské dovolené by neměly ztrácet kontakt se svými dosavadními zaměstnavateli nebo s oborem, ve kterém pracují. Tak například účetní na mateřské by měla sledovat změny v zákoníku práce i novinky v daňové politice státu,“ říká Konečný.

„Během mateřské si mohou matky ideálně rozšířit znalosti cizích jazyků. Generace žen, která nyní má děti, stále ještě s jazyky většinou bojuje. To je třeba zlepšit, protože jazyková vybavenost dnes patří k základním požadavkům skoro u všech zaměstnavatelů,“ míní personalista. Podle něj je stále těžké pro matky s malými dětmi hledat práci, protože české firmy si ještě moc nezvykly jim vycházet více vstříc.

Matky po mateřské jsou vnímány jako rizikové skupiny zaměstnanců. Děti bývají často nemocné, s tím je třeba počítat. Ale zaměstnavatel to bere jako problém. Stejně tak je tomu u hlídání děti.

„Ještě k nám nedorazil trend ze Západu, kde je běžné, že firmy nabídnou dětem svých zaměstnanců vlastní školku. Nebo lidem automaticky umožňují zaměstnání na půl úvazku,“ doplňuje Ivo Konečný.

Přátelská firma
I na Plzeňsku už se objevují firmy, které vycházejí maminkám vstříc. „Matkám se snažíme pomáhat. Zůstává jim většina benefitů, které měly. Dostanou i tzv. unišek v peněžní hodnotě, za který si mohou dopřát odpočinek či masáž v relaxačních centrech, návštěvu divadla či kina, ale i vzdělávací kurz.

Maminky dostanou také zaměstnanecké pivo. Mohou si vybrat i nealkoholické, ale obvykle z tohoto benefitu mají největší radost tatínkové,“ říká Jiří Mareček, mluvčí Plzeňského Prazdroje. „Po dohodě si mohou manažerky odcházející na rodičovskou nechat služební auto, notebook či telefon.

Zejména ty, které zároveň dostanou možnost pracovat pouze z domova či na zkrácený úvazek,“ doplňuje Mareček.